При онлайн-трудоустройстве есть риск столкнуться с недобросовестным работодателем и переработками, рассказал агентству «Прайм» HR-эксперт, руководитель международного агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.
По его словам, из-за отсутствия личного контакта сложно проверить надежность компаний, что увеличивает риск мошенничества и нечестных условий труда.
К тому же стоит учитывать, что онлайн-платформы подвержены рискам утечки личных данных и кибератак, а неформальная занятость или фриланс снижают социальные гарантии и защиту прав работников.
Мурадян также добавил, что удаленная работа создает трудности адаптации к коллективу.
Онлайн-найм несет риски и для работодателей. Поскольку удаленно сложно оценить реальные навыки кандидата, велика вероятность ошибки при найме.Россиянам рассказали о праве получить больничный после увольнения4 июля, 02:17